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pasado; las contrataciones recientes también
El 36,1% de las “ninis” vive bajo la línea de
apenas el 50% (ver Gráfico 10). En el 2018,
replican este patrón.
PAR muestran un techo de cristal: las mujeres
el 27,5% de los hogares indígenas vivían en
pobreza y el 36,9% tiene al menos un hijo
representan 45% de los empleados de quinto
(MTPE, 2019a) .
pobreza, en comparación con el 12,8% de
8
El sector comercio, donde un 75% de las
Una tendencia similar se observa en los ingresos
incluso en tiempos regulares, tienen menor
sin embargo, es menos alentadora: el ingreso
nivel, pero solo el 25% de los empleados del
Las mujeres en el 2018 representaban 48% de
hogares no indígenas (enaho, 2018; alCázar,
laborales mensuales totales entre el 2012 y el
mypes son lideradas por mujeres (ComexPeru,
promedio mensual de las mujeres ocupadas
productividad de sus factores, menos acceso
primer nivel (ver Gráfico 11). Si hay un techo de
las personas contratadas en el cuarto nivel
Los principales factores de riesgo para ser
2019).
2018, aunque con una reducción más modesta
2020), ha sido uno de los sectores más
cristal incluso en empresas del Ranking PAR que
de empresas latinoamericanas que participan
una “nini” en el Perú son
en el 2019 fue 25,8% inferior al ingreso de los estar casada o
al sistema financiero y menor diversificación en
9
de la brecha (ver Gráfico 8). La evolución de
en el ranking PAR, pero solo 37% en el tercer
buscan medir su desempeño en la promoción
emparejada, tener hijos o un nivel educativo
golpeados por la crisis actual.
hombres, un porcentaje no muy diferente de la
Los ingresos promedio de los afroperuanos
sus carteras de clientes que las empresas más
y segundo nivel, los niveles más altos de la
este indicador durante un periodo más largo,
de la igualdad de género, es probable que el
representan 70,9% de los ingresos de
bajo (málaga et al., 2014).
brecha de 28,7% registrada en el 2007.
grandes (Jaramillo y ÑoPo, 2019).
estructura organizacional . Las proporciones
techo sea aún más serio en otras empresas.
blancos y mestizos y los de las afroperuanas
7
más bajas de mujeres contratadas para estos
El ingreso promedio de una persona indígena
57%, es decir, un monto ligeramente
superior al de las mujeres indígenas (ver
La falta de mujeres en niveles directivos de
es el 62,6% del de una persona blanca o
niveles se encuentran en las empresas más
Brecha de ingreso mensual entre hombres y mujeres, 2007-2019
grandes (aequales, 2018).
mestiza, y el de las mujeres indígenas es
las empresas no es solo una herencia del
Gráfico 10; alCázar, 2019).
El sector comercio, donde un 75% de las
Una tendencia similar se observa en los ingresos
sin embargo, es menos alentadora: el ingreso
incluso en tiempos regulares, tienen menor
Gráfico 11
mypes son lideradas por mujeres (ComexPeru,
laborales mensuales totales entre el 2012 y el
promedio mensual de las mujeres ocupadas
40%
productividad de sus factores, menos acceso
Gráfico 10
36,3%
2018, aunque con una reducción más modesta
35,2%
2020), ha sido uno de los sectores más
en el 2019 fue 25,8% inferior al ingreso de los
al sistema financiero y menor diversificación en
Techo de cristal en organizaciones del Ranking PAR, 2018
Aunque hubo una reducción
33,5%
35%
de la brecha (ver Gráfico 8). La evolución de
32,0%
hombres, un porcentaje no muy diferente de la
golpeados por la crisis actual.
sus carteras de clientes que las empresas más
31,0%
importante en las brechas de
este indicador durante un periodo más largo,
brecha de 28,7% registrada en el 2007.
grandes (Jaramillo y ÑoPo, 2019).
30%
ingresos entre hombres y mujeres
Junta directiva
22%
7
Gráfico 8
80%
25,8%
70.9%
en los últimos 10 años, estas
28,7%
Primer nivel
75%
25%
25%
62.6%
Brecha de ingreso mensual entre hombres y mujeres, 2007-2019
57.0%
brechas todavía son significativas.
60%
2011
2012
2007
2014
2008
2013
2009
2018
2017
2019
Segundo nivel
2015
2016
50.0%
33%
8
Fuente: INEI (2020)
38%
Tercer nivel
40%
40%
36,3%
Economía, Sociedad y Estadística 35,2% 2010 34,0% Gráfico 8 30,4% 28,6% 29,2% 29,3% 28,5% Ingreso de afroperuanos e indígenas con respecto al de mestizos/blancos Cifras provenientes de empresas del Ranking 78% 67% 62% 59% 10
41%
Cuarto nivel
Aunque hubo una reducción
Por cada 100 soles ganados por un hombre, o en un 20% (ver Gráfico 7). Aunque esta es 35% 33,5% 34,0% 32,0% 20%
una mujer con las mismas calificaciones y una reducción importante, de mantenerse 31,0% 30,4% Quinto nivel 45% 55%
importante en las brechas de
características ganaba 74,1 soles en el 2018. dicho ritmo de avance, al Perú le tomará 23 Hay tres grupos de mujeres que 28,6% 29,2% 29,3% 28,5% 25,8% Indígenas Mujer afroperuana Afroperuanos 0% 20% 40% 60% 80% 100%
0%
30%
ingresos entre hombres y mujeres
años cerrar completamente la brecha de
Mujer indígena
en los últimos 10 años, estas
28,7%
De esta brecha de 25,9%, 11,9 puntos género en ingresos por hora. experimentan vulnerabilidades Fuente: ALCÁZAR (2019) Mujeres Hombres
25%
brechas todavía son significativas.
Hay tres grupos de mujeres que experimentan vulnerabilidades
porcentuales se explican por características especialmente severas en el mercado 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Las mujeres están subrepresentadas en posiciones de liderazgo en las empresas privadas. Históricamente, su Fuente: AEQUALES (2018).
2011
2010
2008
2007
2009
8
En las 236 empresas de la Bolsa de Valores
individuales de los hombres y las mujeres y especialmente severas en el mercado laboral: las “ninis”, las mujeres Fuente: INEI (2020) liderazgo en el sector público ha estado concentrado en los rubros sociales, pero este patrón está cambiando. Gráfico 12 para las cifras desglosadas por sector)
indígenas y las afrodescendientes.
14 puntos porcentuales no se explican por Por cada 100 soles ganados laboral: las “ninis”, las mujeres de Lima, las mujeres ocuparon el 9,2% de las y apenas un 4,2% de los gerentes generales
posiciones en las juntas directivas en el 2018 (ver
fueron mujeres (Centrum PUCP et al., 2018).
dichas características. Esta última brecha por un hombre, una mujer con indígenas y las afrodescendientes. 9 Un 19,9% de los gerentes generales de empresas medianas y grandes en el Perú son
Por cada 100 soles ganados por un hombre,
es frecuentemente interpretada como una o en un 20% (ver Gráfico 7). Aunque esta es mujeres, un valor ligeramente por encima del promedio mundial de 18,3%, pero
una mujer con las mismas calificaciones y las mismas calificaciones y
Gráfico 12
medida de discriminación laboral. una reducción importante, de mantenerse Las jóvenes que ni estudian ni trabajan (“ninis”) representan un grupo debajo del promedio regional de 21,4% (WORLD BANK ENTERPRISE SURVEY, 2017).
características ganaba 74,1 soles en el 2018. características ganaba 74,1 soles de magnitud importante: un 28.0% de las mujeres entre 15 y 29 años Composición de las juntas directivas de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores
Las jóvenes que ni estudian ni trabajan
estos porcentajes suben al 36,1% y 17%,
dicho ritmo de avance, al Perú le tomará 23
Hay tres grupos de mujeres que respectivamente. El alto porcentaje
(“ninis”) representan un grupo de magnitud
en el 2018.
Entre el 2012 y el 2018, la brecha en ingresos años cerrar completamente la brecha de son “ninis”, comparativamente muy superior al 15,9% de los hombres. Las mujeres están subrepresentadas Cifras provenientes de empresas del Ranking PAR muestran un techo de cristal: las
de Lima por sector económico, 2018
De esta brecha de 25,9%, 11,9 puntos
experimentan vulnerabilidades
en posiciones de liderazgo en las
por hora se redujo en 6,6 puntos porcentuales género en ingresos por hora. importante: un 28.0% de las mujeres entre de mujeres “ninis” se explica por su
involucramiento en el trabajo doméstico no
porcentuales se explican por características Entre las mujeres y hombres pobres, estos porcentajes suben al 36,1% mujeres representan 45% de los empleados de quinto nivel, pero solo el 25% de los 0%
15 y 29 años son “ninis”, comparativamente
especialmente severas en el mercado
100%
6%
individuales de los hombres y las mujeres y y 17%, respectivamente. El alto porcentaje de mujeres “ninis” se explica empresas privadas. Históricamente, empleados del primer nivel (ver Gráfico 11). Si hay un techo de cristal incluso en 6% 5% 5%
remunerado y el cuidado de los miembros
muy superior al 15,9% de los hombres.
10%
9%
11%
laboral: las “ninis”, las mujeres
Gráfico 7
19%
su liderazgo en el sector público ha
14 puntos porcentuales no se explican por Por cada 100 soles ganados Entre las mujeres y hombres pobres, del hogar (ver Gráfico 9; MTPE, 2019a). empresas del Ranking PAR que buscan medir su desempeño en la promoción de la
10
80%
indígenas y las afrodescendientes.
dichas características. Esta última brecha por un hombre, una mujer con por su involucramiento en el trabajo doméstico no remunerado y el estado concentrado en los rubros igualdad de género, es probable que el techo sea aún más serio en otras empresas.
Gráfico 9
Descomposición del diferencial de ingresos entre hombres y mujeres, 2012-2018
es frecuentemente interpretada como una las mismas calificaciones y cuidado de los miembros del hogar (ver Gráfico 9; MTPE, 2019a). sociales, pero este patrón está 60% 81% 89% 90% 90% 91% 94% 94% 95% 100%
medida de discriminación laboral. Ninis jóvenes según sexo, 2008-2018 cambiando. La falta de mujeres en niveles directivos de las empresas no es solo una herencia
GRÁFICO 9
32,5% 29,0% características ganaba 74,1 soles Las jóvenes que ni estudian ni trabajan estos porcentajes suben al 36,1% y 17%, 40%
NINIS JÓVENES SEGÚN SEXO, 2008-2018
28,5%
27,7%
Entre el 2012 y el 2018, la brecha en ingresos 26,8% en el 2018. (“ninis”) representan un grupo de magnitud respectivamente. El alto porcentaje del pasado; las contrataciones recientes también replican este patrón.
Un 19,9% de los gerentes generales de empresas
25,9%
28,0%
por hora se redujo en 6,6 puntos porcentuales 24,5% importante: un 28.0% de las mujeres entre de mujeres “ninis” se explica por su 20%
27,8%
medianas y grandes en el Perú son mujeres, un
27,9%
involucramiento en el trabajo doméstico no
26,3%
17,0% 15 y 29 años son “ninis”, comparativamente 27,1% 27,3% 27,1% Las mujeres en el 2018 representaban 48% de las personas contratadas en el cuarto
26,2%
30%
26,0% 25,7%
valor ligeramente por encima del promedio
25,3%
14,7% 15,4% 16,9% 13,7% muy superior al 15,9% de los hombres. remunerado y el cuidado de los miembros nivel de empresas latinoamericanas que participan en el ranking PAR, pero solo 37%
mundial de 18,3%, pero debajo del promedio
0%
Gráfico 7 17,9% 14,0% Entre las mujeres y hombres pobres, del hogar (ver Gráfico 9; MTPE, 2019a). en el tercer y segundo nivel, los niveles más altos de la estructura organizacional . Seguros Servicios Fondo de
25%
Banco y
Fondos de
11Agrario
Industríal
Minería
Diversas
regional de 21,4% (World Bank enterPrise
pensiones financieras
Descomposición del diferencial de ingresos entre hombres y mujeres, 2012-2018 20% Gráfico 9 surVey, 2017). Las proporciones más bajas de mujeres contratadas para estos niveles se encuentran públicos inversión
15,9%
15,4%
15,5% 14,3% 13,0% 10,8% 13,1% 11,9% 12,4% 13,1% 13,0% 12,8% 13,6% 14,3% 14,6% 15,5% 14,9% en las empresas más grandes (AEQUALES, 2018). Mujeres Hombres
32,5% 6,6% 15% Ninis jóvenes según sexo, 2008-2018 Fuente: Centrum PUCP (2018).
29,0% 28,5% GRÁFICO 11
2012 2013 2014 2015 27,7% 2016 26,8% 2017 2018 25,9% 10% 14 TECHO DE CRISTAL EN ORGANIZACIONES DEL RANKING PAR, 2018 15
24,5% 2008 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 28,0%
27,8% 2010
17,0% Brecha Discriminación Características Individuales 30% 26,2% 26,0% 25,7% 26,3% 27,1% 27,3% 27,1% 27,9% Junta directiva 22% 78%
14,7% 15,4% 16,9% 13,7% 14,0% 25,3% Hombres Primer nivel 25% 75%
Mujeres
Fuente: MTPE (2019a)
25%
17,9% Fuente: INEI (2020). Fuente: MTPE (2019a) Segundo nivel 33% 67%
20% 15,5% 15,4% 15,9%
GRÁFICO 10
15,5% 14,3% 13,1% 13,6% 14,3% 14,6% 14,9% Tercer nivel 38% 62%
13,0% 12,8%
13
12 13,0% 10,8% 13,1% 11,9% 12,4% INGRESO DE AFROPERUANOS E INDÍGENAS CON RESPECTO AL
15%
6,6% El 36,1% de las “ninis” vive bajo la línea DE MESTIZOS/BLANCOS Cuarto nivel 41% 59%
de pobreza y el 36,9% tiene al menos un
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 10% Quinto nivel 45% 55%
hijo (MTPE, 2019a) .
9
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 0% 20%4 %4 0% 60%8 %8 0% 100%
Brecha Discriminación Características Individuales
Los principales factores de riesgo para ser Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Fuente: MTPE (2019a) Fuente: AEQUALES (2018).
una “nini” en el Perú, son estar casada Fuente: MTPE (2019a)
o emparejada, tener hijos o un nivel En las 236 empresas GRÁFICO 12
educativo bajo (MÁLAGA et al., 2014). de la Bolsa de Valores COMPOSICIÓN DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS DE LAS EMPRESAS QUE COTIZAN
12 13 de Lima, las mujeres EN LA BOLSA DE VALORES DE LIMA POR SECTOR ECONÓMICO, 2018
El ingreso promedio de una persona ocuparon el 9,2% de las
indígena es el 62,6% del ingreso de una posiciones en las juntas
persona blanca o mestiza, y el de las directivas en el 2018 (ver
mujeres indígenas es apenas el 50% (ver Fuente: ALCÁZAR (2019). Gráfico 12 para las cifras
Gráfico 10). En el 2018, el 27,5% de los hogares indígenas vivían en pobreza, en comparación con el 12,8% de desglosadas por sector)
hogares no indígenas (ENAHO, 2018; ALCÁZAR, 2019). y apenas un 4,2% de los
gerentes generales fueron
Los ingresos promedio de los afroperuanos representan 70,9% de los ingresos de blancos y mestizos y los mujeres (CENTRUM PUCP
ingresos de las afroperuanas 57%, es decir, un monto ligeramente superior al de las mujeres indígenas (ver et al., 2018).
Gráfico 10; ALCÁZAR, 2019).
9 La tasa de embarazo adolescente en el Perú casi no ha variado en los últimos 17 años (ENTERARSE, 2019), a pesar de la existencia de un plan Fuente: Centrum PUCP (2018).
multisectorial de largo plazo para su reducción (“Plan multisectorial para la prevención del embarazo en adolescentes, 2013-2021”).
10 El Ranking PAR es una herramienta de la organización Aequales que mide el desempeño en equidad de género de empresas privadas,
entidades públicas y pymes de América Latina.
11 Primer nivel: CEO y/o presidente, Comité de Gerencia; Segundo nivel: gerencias de áreas o equivalentes; tercer nivel: subgerencias,
40 jefaturas o equivalentes; cuarto nivel: coordinadores/as, analistas o equivalentes; quinto nivel: todo el personal administrativo por debajo 41
del cuarto nivel.