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Gráfico 5
menor
La
El porcentaje de mujeres en carreras
presencia
de
universitarias de ingeniería y tecnología varía
ocupaciones CTIM implica un menor acceso
Tasa de empleo vulnerable por sexo: Perú, 2008-2018
mucho según especialización: de un mínimo
a oportunidades de empleo y una menor
de 10,4% en ingeniería mecánica hasta un
capacidad de adaptación a los cambios
máximo de 44,4% en ingeniería química en el
tecnológicos que se han visto durante la
60%
57,4% 57,2%
2017 (ver Gráfico 6; SUNEDU, 2020).
pandemia y se verán hacia el futuro.
56,3%
55,3%
53,7% 53,6% 53,2% 52,8% 52,9% 53,1%
53,0%
55%
50%
Porcentaje de la matrícula universitaria (pregrado) por sexo, según carreras de ingeniería
42,5%
42,6% 43,0%
45%
42,3%
y tecnología seleccionadas, 2017
41,7%
41,6% 41,4%
41,3% 41,3%
41,1%
40,2%
40%
100%
21,9%
35%
80%
2010
2011
2008
2009
2016
2015
2018
2017
2014
2013
2012
60%
Hombres
Mujeres
Fuente: MTPE, 2019a.
65,6%
78,1%
55,6%
61,7%
83,3%
40%
89,6%
20% 10,4% 16,7% Gráfico 6 34,4% 38,3% 44,4% mujeres en
Economía, Sociedad y Estadística
0% Ingeniería Ingeniería Ingeniería Ingeniería Ingeniería Ingeniería incluso en tiempos regulares, tienen menor El sector comercio, donde un 75% de las Una tendencia similar se observa en los ingresos sin embargo, es menos alentadora: el ingreso
5 mecánica de sistemas Mujeres industrial agronómica química productividad de sus factores, menos acceso mypes son lideradas por mujeres (ComexPeru, laborales mensuales totales entre el 2012 y el promedio mensual de las mujeres ocupadas
civil
2020), ha sido uno de los sectores más
2018, aunque con una reducción más modesta
en el 2019 fue 25,8% inferior al ingreso de los
al sistema financiero y menor diversificación en
Hombres
de la brecha (ver Gráfico 8). La evolución de
golpeados por la crisis actual.
hombres, un porcentaje no muy diferente de la
6
sus carteras de clientes que las empresas más
Fuente: SUNEDU (2020).
grandes (Jaramillo y ÑoPo, 2019).
La otra cara de la moneda de alta La otra cara de la moneda de alta vulnerabilidad e informalidad al impacto de la pandemia. Esto se debe a que, incluso en tiempos regulares, tienen menor productividad de este indicador durante un periodo más largo, brecha de 28,7% registrada en el 2007.
vulnerabilidad e informalidad es una baja participación de las mujeres en ocupaciones sus factores, menos acceso al sistema financiero y menor diversificación en sus carteras de clientes que las Gráfico 8
es una baja participación de productivas y del futuro, como son las carreras en ciencias, 7 Brecha de ingreso mensual entre hombres y mujeres, 2007-2019
las mujeres en ocupaciones Las microempresas y pequeñas empresas más grandes (JARAMILLO y ÑOPO, 2019).
tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM).
productivas y del futuro, como empresas (mypes) son una fuente
son las carreras en ciencias, de empleo importante para las El sector comercio, donde un 75% de las mypes son lideradas por mujeres (COMEXPERU, 2020), ha sido uno de 40%
tecnología, ingeniería y A pesar de constituir más del 50% del alumnado universitario, las 35,2% 36,3% 34,0%
mujeres, pero su crecimiento está
Aunque hubo una reducción
incluso en tiempos regulares, tienen
33,5%
matemáticas (CTIM). mujeres representaban apenas el 33% de los egresados de carreras los sectores más golpeados por la crisis actual.menor El sector comercio, donde un 75% de las Una tendencia similar se observa en los ingresos sin embargo, es menos alentadora: el ingreso
limitado por los bajos niveles de
35%
32,0%
laborales mensuales totales entre el 2012 y
31,0%el
mypes son lideradas por mujeres (ComexPeru,
30,4% promedio mensual de las mujeres ocupadas
importante en las brechas de
productividad y las dificultades
CTIM en el 2017. productividad de sus factores, menos acceso 2020), ha sido uno de los sectores más 2018, aunque con una reducción más modesta en el 2019 fue 25,8% inferior al ingreso de los
29,2% 29,3%
28,6%
para acceder a financiamiento.
Aunque hubo una reducción importante en las brechas de ingresos entre
28,5%
30%
ingresos entre hombres y mujeres
al sistema financiero y menor diversificación en
25,8%
Además, han sido duramente sus carteras de clientes que las empresas más golpeados por la crisis actual. de la brecha (ver Gráfico 8). La evolución de hombres, un porcentaje no muy diferente de la
hombres y mujeres en los últimos 10 años, estas brechas todavía son
en los últimos 10 años, estas
28,7%
afectadas por la crisis.
significativas.
25%
A pesar de constituir más del 50% del alumnado El Perú está en el lugar 65 de 114 países en el mundo en cuanto a grandes (Jaramillo y ÑoPo, 2019). este indicador durante un periodo más largo, brecha de 28,7% registrada en el 2007.
brechas todavía son significativas.
universitario, las mujeres representaban la presencia de mujeres en carreras universitarias CTIM (BANCO 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
apenas el 33% de los egresados de carreras Las dueñas y dueños de las mypes tienen un Gráfico 8
En el Perú, las mypes representaron el 95%
CTIM en el 2017. MUNDIAL, 2019). Fuente: INEI (2020)
de las empresas y emplearon al 47,7% de acceso limitado a productos financieros. En Por cada 100 soles ganados por un hombre, una mujer 8
El Perú está en el lugar 65 de 114 países en el la población económicamente activa en el el 2019, solo el 35% accedió a un producto 7 Por cada 100 soles ganados por un hombre, o en un 20% (ver Gráfico 7). Aunque esta es Brecha de ingreso mensual entre hombres y mujeres, 2007-2019
financiero formal (ComexPeru, 2020). Las
mundo en cuanto a la presencia de mujeres El porcentaje de mujeres en carreras universitarias de ingeniería y con las mismas calificaciones y características ganaba
2019. Son, en su abrumadora mayoría (84%),
una mujer con las mismas calificaciones y
en carreras universitarias CTIM informales y lideradas por mujeres en el 51% mypes han sido particularmente vulnerables al 74,1 soles en el 2018. una reducción importante, de mantenerse
impacto de la pandemia. Esto se debe a que,
(BanCo mundiaL, 2019). tecnología varía mucho según especialización: de un mínimo de 10,4% características ganaba 74,1 soles en el 2018. dicho ritmo de avance, al Perú le tomará 23 40%
de los casos (ComexPeru, 2020).
en ingeniería mecánica hasta un máximo de 44,4% en ingeniería química en el 2017 (ver Gráfico 6; SUNEDU, 2020). De esta brecha de 25,9%, 11,9 puntos porcentuales años cerrar completamente la brecha de Hay tres grupos de mujeres que
36,3%
35,2%
Aunque hubo una reducción
De esta brecha de 25,9%, 11,9 puntos
33,5%
35%
10 11 se explican por características individuales de los género en ingresos por hora. experimentan vulnerabilidades 34,0% 32,0%
porcentuales se explican por características
La menor presencia de mujeres en ocupaciones CTIM implica un menor acceso a oportunidades de empleo importante en las brechas de especialmente severas en el mercado 31,0% 30,4%
individuales de los hombres y las mujeres y
Gráfico 5 y una menor capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos que se han visto durante la pandemia y se hombres y las mujeres y 14 puntos porcentuales no se Por cada 100 soles ganados laboral: las “ninis”, las mujeres 28,6% 29,2% 29,3% 28,5%
menor
La
presencia
de
mujeres
en
El porcentaje de mujeres en carreras
30%
ingresos entre hombres y mujeres
14 puntos porcentuales no se explican por
ocupaciones CTIM implica un menor acceso
universitarias de ingeniería y tecnología varía
dichas características. Esta última brecha
Tasa de empleo vulnerable por sexo: Perú, 2008-2018 verán hacia el futuro. a oportunidades de empleo y una menor explican por dichas características. Esta última brecha por un hombre, una mujer con indígenas y las afrodescendientes. 25,8%
mucho según especialización: de un mínimo
en los últimos 10 años, estas
28,7%
es frecuentemente interpretada como una
de 10,4% en ingeniería mecánica hasta un capacidad de adaptación a los cambios es frecuentemente interpretada como una medida de las mismas calificaciones y 25%
GRÁFICO 6
brechas todavía son significativas.
medida de discriminación laboral.
máximo de 44,4% en ingeniería química en el tecnológicos que se han visto durante la discriminación laboral. 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
8
60% 57,4% 57,2% PORCENTAJE DE LA MATRÍCULA UNIVERSITARIA (PREGRADO) POR SEXO, SEGÚN características ganaba 74,1 soles Las jóvenes que ni estudian ni trabajan estos porcentajes suben al 36,1% y 17%,
56,3% 55,3% 2017 (ver Gráfico 6; SUNEDU, 2020). pandemia y se verán hacia el futuro. (“ninis”) representan un grupo de magnitud respectivamente. El alto porcentaje
CARRERAS DE INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA SELECCIONADAS, 2017
en el 2018.
Fuente: INEI (2020)
Entre el 2012 y el 2018, la brecha en ingresos
55% 53,7% 53,6% 53,2% 52,8% 52,9% 53,1% 53,0% 100% Entre el 2012 y el 2018, la brecha en ingresos por hora se redujo en 6,6 puntos porcentuales o en un 20% (ver importante: un 28.0% de las mujeres entre de mujeres “ninis” se explica por su
por hora se redujo en 6,6 puntos porcentuales
10,4% 16,7% 21,9% 34,4% 38,3% 44,4% Gráfico 7). Aunque esta es una reducción importante, de mantenerse dicho ritmo de avance, al Perú le tomará 15 y 29 años son “ninis”, comparativamente involucramiento en el trabajo doméstico no
50% Gráfico 6 Por cada 100 soles ganados por un hombre, o en un 20% (ver Gráfico 7). Aunque esta es muy superior al 15,9% de los hombres. remunerado y el cuidado de los miembros
80% 23 años cerrar completamente la brecha de género en ingresos por hora.
Gráfico 7
Porcentaje de la matrícula universitaria (pregrado) por sexo, según carreras de ingeniería
45% 42,3% 41,6% 41,4% 42,5% 41,1% 40,2% 41,3% 41,3% 41,7% 42,6% 43,0% y tecnología seleccionadas, 2017 una mujer con las mismas calificaciones y una reducción importante, de mantenerse Entre las mujeres y hombres pobres, del hogar (ver Gráfico 9; MTPE, 2019a).
GRÁFICO 7
dicho ritmo de avance, al Perú le tomará 23
características ganaba 74,1 soles en el 2018.
Gráfico 9
DESCOMPOSICIÓN DEL DIFERENCIAL DE INGRESOS ENTRE HOMBRES
años cerrar completamente la brecha de
40% 60% Una tendencia similar se Descomposición del diferencial de ingresos entre hombres y mujeres, 2012-2018 Hay tres grupos de mujeres que
100% Y MUJERES, 2012-2018
Ninis jóvenes según sexo, 2008-2018
De esta brecha
10,4% 16,7% 21,9% 34,4% 38,3% 44,4% observa en los ingresos de 25,9%, 11,9 puntos género en ingresos por hora. experimentan vulnerabilidades
35% 40% 89,6% 83,3% 78,1% 65,6% 61,7% 55,6% 32,5% 29,0%
porcentuales se explican por características
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 80% laborales mensuales 28,5% 27,7% 26,8% 25,9% especialmente severas en el mercado
individuales de los hombres y las mujeres y
27,8%
20% totales entre el 2012 y 24,5% laboral: las “ninis”, las mujeres 26,3% 27,1% 27,3% 27,1% 27,9% 28,0%
17,0%
Mujeres Hombres 60% 14 puntos porcentuales no se explican por Por cada 100 soles ganados 30% 26,2% 25,3% 26,0% 25,7%
el 2018, aunque con una 14,7% 15,4% 16,9% 13,7% indígenas y las afrodescendientes.
14,0%
dichas características. Esta última brecha
Fuente: MTPE, 2019a. 0% 40% 89,6% 83,3% 78,1% 65,6% 61,7% 55,6% reducción más modesta por un hombre, una mujer con 25%
17,9%
es frecuentemente interpretada como una
Ingeniería Ingeniería Ingeniería Ingeniería Ingeniería Ingeniería de la brecha (ver Gráfico las mismas calificaciones y 20% 15,5% 15,4% 15,9%
medida de discriminación laboral.
14,9%
mecánica de sistemas
12,4% ni estudian ni trabajan
20% civil industrial agronómica química 8). La evolución de este 15,5% 14,3% 13,0% características ganaba 74,1 soles Las jóvenes que 13,1% 13,0% 12,8% 13,6% 14,3% 14,6% estos porcentajes suben al 36,1% y 17%,
13,1%
10,8%
11,9%
15%
6,6%
MujeresH sH ombres indicador durante un en el 2018. (“ninis”) representan un grupo de magnitud respectivamente. El alto porcentaje
Entre el 2012 y el 2018, la brecha en ingresos
Fuente:SUNEDU (2020). Ingeniería Ingeniería Ingeniería Ingeniería Ingeniería Ingeniería periodo más largo, sin 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 importante: de mujeres “ninis” se explica por su
0%
10% un 28.0% de las mujeres entre
5 Las microempresas y pequeñas empresas (mypes) son una fuente de empleo química embargo, es menos Fuente: MTPE (2019a). Gráfico 7 Características Individuales Fuente: MTPE (2019a) 15 y 29 años son “ninis”, comparativamente 2014 involucramiento en el trabajo doméstico no
por hora se redujo en 6,6 puntos porcentuales
2016
2010
2017
2018
2011
2013
2008
2012
2009
2015
industrial
de sistemas
mecánica
civil
agronómica
Discriminación
Brecha
alentadora: el ingreso
muy superior al 15,9% de los hombres.
remunerado y el cuidado de los miembros
importante para las mujeres, pero su crecimiento está limitado por los bajos
Mujeres
Hombres
Hombres
Mujeres
Entre las mujeres y hombres pobres,
del hogar (ver Gráfico 9; MTPE, 2019a).
promedio mensual de las
niveles de productividad y las dificultades para acceder a financiamiento.
GRÁFICO 8
Además, han sido duramente afectadas por la crisis.
Descomposición del diferencial de ingresos entre hombres y mujeres, 2012-2018
2019 fue 25,8% inferior
La otra cara de la moneda de alta 6 Fuente: SUNEDU (2020). mujeres ocupadas en el BRECHA DE INGRESO MENSUAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES, 2007-2019 Gráfico 9 Fuente: MTPE (2019a) 13
12
40%
vulnerabilidad e informalidad En el Perú, las mypes representaron el 95% de las al ingreso de los hombres, Ninis jóvenes según sexo, 2008-2018
32,5%
es una baja participación de empresas y emplearon al 47,7% de la población un porcentaje no muy 29,0% 28,5% 27,7% 26,8%
36.3%
Las microempresas y pequeñas
las mujeres en ocupaciones económicamente activa en el 2019. Son, en su diferente de la brecha 35% 35.2% 34.0% 24,5% 25,9% 27,8% 28,0%
empresas (mypes) son una fuente
productivas y del futuro, como abrumadora mayoría (84%), informales y lideradas por de 28,7% registrada en 33.5% 32.0% 30% 26,2% 25,3% 26,0% 25,7% 26,3% 27,1% 27,3% 27,1% 27,9%
17,0%
de empleo importante para las
son las carreras en ciencias, mujeres en el 51% de los casos (COMEXPERU, 2020). el 2007. 14,7% 15,4% 16,9% 13,7% 30.4% 29.3% 14,0%
31.0%
tecnología, ingeniería y mujeres, pero su crecimiento está 30% 17,9% 28.5% 25%
limitado por los bajos niveles de
matemáticas (CTIM). Las dueñas y dueños de las mypes tienen un acceso 28.7% 28.6% 29.2% 20% 15,9%
productividad y las dificultades
limitado a productos financieros. En el 2019, solo el 35% 15,5% 14,3% 13,0% 25.8% 13,1% 13,6% 14,3% 14,6% 15,5% 14,9% 15,4%
10,8%
accedió a un producto financiero formal (COMEXPERU, 25% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 13,1% 2014 2015 6,6% 2017 2018 11,9% 15% 12,4% 13,0% 12,8%
para acceder a financiamiento.
2019
2016
2013
2020). Las mypes han sido particularmente vulnerables Fuente: INEI (2020).
Además, han sido duramente
afectadas por la crisis. 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 10%
A pesar de constituir más del 50% del alumnado 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
universitario, las mujeres representaban 38 Brecha Discriminación Características Individuales 39
apenas el 33% de los egresados de carreras Fuente: MTPE (2019a) Mujeres Hombres
CTIM en el 2017. En el Perú, las mypes representaron el 95% Las dueñas y dueños de las mypes tienen un
de las empresas y emplearon al 47,7% de acceso limitado a productos financieros. En Fuente: MTPE (2019a)
El Perú está en el lugar 65 de 114 países en el la población económicamente activa en el el 2019, solo el 35% accedió a un producto
mundo en cuanto a la presencia de mujeres 2019. Son, en su abrumadora mayoría (84%), financiero formal (ComexPeru, 2020). Las
en carreras universitarias CTIM informales y lideradas por mujeres en el 51% mypes han sido particularmente vulnerables al 12 13
(BanCo mundiaL, 2019). de los casos (ComexPeru, 2020). impacto de la pandemia. Esto se debe a que,
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