4.1.1   Tipos de entrevistas.
                                                                                                       
        De  acuerdo  al  tipo  de informaci¢n que se desea recabar, se
        puede  elaborar  las  entrevistas  en forma estructurada o sin
        estructura.

        Las  entrevistas  estructuradas  utilizan  formatos abiertos o
        cerrados, en el caso de que sean abiertos,  el  usuario  podr 
        dar  cualquier  respuesta  que considere apropiada; en el caso
        de preguntas cerradas, se proporcionar  al usuario un conjunto
        de respuestas que puede seleccionar.
                                                                                                                             
        Esta  t‚cnica  a  su  vez, presenta ventajas y desventajas las
        cuales mencionaremos a continuaci¢n:
                                                                        
        Ventajas :
                                                        
        * Asegura la elaboraci¢n uniforme de las preguntas  para todos
          los que van a responder.
        * F cil de administrar y evaluar.
        * Evaluaci¢n m s objetiva tanto de quienes responden  como  de
          las respuestas a las preguntas.                      
        * Se necesita un limitado entrenamiento del entrevistador.
        * Resulta en entrevistas mas peque¤as.

        Desventajas :

        * Alto costo de preparaci¢n.                            
        * Los que responden pueden no aceptar un alto nivel en la est-
          ructura y car cter mec nico de las preguntas.
        * Un  alto  nivel en la estructura puede no ser adecuado  para
          todas las situaciones.                                                                     
        * El alto nivel en la estructura reduce la oportunidad de res-
          ponder en forma espont nea, as¡ como la habilidad del entre-
          vistador para continuar con comentarios al entrevistado.                    
          Las entrevistas no estructuradas, permitir n tanto al entre-
          vistado  como  el  entrevistador,  mayor  flexibilidad en el
          tipo de pregunta y respuesta a ejecutar.
                                                                                                                             
          Las ventajas y desventajas que trae consigo ‚sta t‚cnica son
          las siguientes:
                                                                        
          Ventajas :
                                
        * El  entrevistador   tiene   mayor   flexibilidad al realizar
          las preguntas adecuadas a quien responde.
        * El entrevistador puede explotar  reas que surgen espont nea-
          mente durante las entrevistas.
        * Puede  producir informaci¢n sobre  reas que se minimizaron o
          en las que no se pens¢ que fueran importantes.

          Desventajas :

        * Puede utilizarse negativamente el tiempo, tanto   de   quien
          responde como del entrevistador.
                                                                                                                             
        * Los entrevistados pueden  cesgarse  ante  determinadas  pre-
          guntas y no contestar adecuadamente.

        * Puede recopilarse informaci¢n extra¤a que no es necesaria.
                                                                
        * El an lisis e interpretaci¢n de los resultados  puede  ser
          largo.

        * Toma demasiado tiempo extra recabar los hechos esenciales.